La seguridad en el trabajo es un aspecto primordial para cualquier empresa. Por ello, saber cómo prevenir riesgos laborales no solo protege a los empleados, sino que interviene en el bienestar laboral de toda la organización. Esto implica identificar posibles peligros, implementar medidas de protección y crear un ambiente seguro.
Al hablar de gestión de empresas, adoptar estrategias de prevención es fundamental para cumplir con la normativa y evitar incidentes que puedan afectar las operaciones. Además, si se implementan planes enfocados en la seguridad, se logran desarrollar ideas de negocios sostenibles y responsables.
Si te interesa descubrir más de este tema, te invitamos a seguir leyendo. Aquí entenderás que es la prevención de riesgos laborales, qué normativa existe en torno a ellos, qué objetivos se buscan con esto, y más información relevante.
¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
Prevenir riesgos laborales se relaciona con el grupo de medidas que las empresas adoptan para evitar accidentes y crear un ambiente con la menor cantidad de riesgos posibles.
¿Y qué es un riesgo laboral? Aquellas posibilidades que tiene un trabajador de dañarse dentro de su puesto de trabajo. Según la actividad que realice la empresa, existirán más o menos riesgos, pero en todas se deben implementar planes para evitar: enfermedades, accidentes y deterioro de los espacios.
¿Qué normativa de prevención de riesgos laborales existe?
Al pensar en prevenir riesgos laborales, también debes conocer la normativa que los regula. Estamos hablando de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, Prevención de Riesgos Morales (LPRL). Allí se establecen aspectos de seguridad y salud laboral.
Asimismo, dentro del artículo 14 de la normativa, se indica que todos los trabajadores tienen derecho a protección dentro de su área de trabajo, por lo tanto, las empresas deben crear planes de seguridad y salud laboral.
¿Cuáles son los objetivos de la prevención de riesgos laborales?
Al prevenir riesgos laborales se busca:
- Disminuir la cantidad de accidentes y daños provenientes del trabajo, los cuales pueden tener consecuencias de muchos tipos, tanto humanas como económicas.
- Crear espacios seguros para trabajar con más productividad
- Lograr un ambiente laboral positivo y donde el empleado se sienta satisfecho
- Aumentar la productividad mientras que se desperdician menos recursos
- Lograr que la empresa tenga una mejor imagen corporativa y sea competitiva
- Apegarse a las normativas y cualquier requisito legal relacionado con la seguridad y salud en el trabajo.
Fundamentos básicos de la prevención de riesgos laborales
La normativa de prevención de riesgos laborales, tiene fundamentos básicos que toda empresa debe conocer. Aquí te los explicamos.
- Que las actividades y planes para prevenir riesgos laborales sean integrados de forma general en la empresa. Estos deben ser parte fundamental de sus actividades y al mismo nivel que otros procesos.
- Crear planes de prevención e implementarlos como un sistema de gestión efectivo.
- Hacer evaluaciones de riesgos laborales para saber a qué se exponen los trabajadores, después, diseñar o ajustar el plan.
- Formar a los empleados en materia de seguridad y salud laboral.
- Hacer consultas a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral.
¿Cómo prevenir los riesgos laborales en una empresa?
Para saber cómo prevenir riesgos laborales dentro de una empresa, te invitamos a conocer todos los pasos esenciales.
Identificar y evaluar los riesgos existentes
Se debe comenzar por identificar y evaluar qué riesgos existen dentro del área de trabajo. Esto será vital para entender cómo prevenir accidentes e implementar los planes más efectivos.
Hacer un plan de prevención
Una vez que se identifiquen los riesgos, se implementa el plan de prevención para los mismos. Esto implica aportar herramientas de seguridad, al igual que instalar los equipos apropiados para que cada trabajador haga sus actividades de manera segura y cómoda.
Formar a los empleados
También se debe formar a los empleados de manera recurrente sobre temas de seguridad y salud laboral. Por ejemplo, aprender a identificar riesgos y utilizar de forma adecuada las herramientas y equipos de trabajo.
Fomentar la participación de los empleados
Además de formarlos en materia de seguridad laboral, se debe incentivar a que cada empleado partícipe dando opiniones y propuestas efectivas. Recordemos que las personas que realizan las actividades son las que mejor entienden los espacios y riesgos.
Planificar el plan de emergencia
Se deben crear planes de emergencia que todos entiendan, además, difundirlos a cada área de la empresa. Esto ayudará a que se tomen acciones en el menor tiempo posible cuando existan accidentes o imprevistos.
Implementar y utilizar tecnología de seguridad
La tecnología es importante en todos los procesos de una empresa, por ello también se deben implementar dentro de los temas de seguridad y salud en el trabajo. Aquí podemos elegir sensores de seguridad, software avanzados y cualquier herramienta que ayude a prevenir riesgos.
Evaluar y actualizar las medidas necesarias
Las medidas de seguridad no se deben implementar una sola vez, lo ideal es realizar revisiones de manera periódica y actualizarlas para mejorar. Con el paso del tiempo se pueden detectar nuevos riesgos o tener planes más efectivos para los existentes.
Supervisar y controlar de forma continuada
Unido al punto anterior, se deben monitorear de forma continua los espacios de trabajo, los planes y riesgos en general. Esto ayuda a tener información actualizada y no debilitar la seguridad de los trabajadores.
