Hace ya algún tiempo que venimos hablando del cambio de prioridades que se está produciendo en el ámbito laboral.
Esta tendencia es aún más acusada si hablamos de las generaciones más jóvenes, tal y como analizábamos en este reportaje.
Sea como fuere, lo cierto es que atraer y retener talento para cubrir determinados puestos laborales cada vez es más complicado, por lo que conviene estar al día y conocer cuáles son los aspectos que más valoran los trabajadores a la hora de postularse a una oferta laboral.
¿Qué demanda el talento?
De acuerdo con el último ‘Estudio de conciliación’ de Edenred, las prioridades del talento para los próximos años incluyen no sólo un salario competitivo, sino también un entorno que favorezca un equilibrio real entre la vida laboral y personal, el bienestar integral y el desarrollo profesional.
“Las empresas que incorporen estas soluciones a sus políticas laborales atraerán a los mejores profesionales, a la vez que reforzarán su cultura organizacional haciéndola más eficiente y satisfactoria”, apunta la compañía de employee engagement y beneficios sociales.
Estas son algunas de las cosas que debes tener en cuenta si quieres atraer talento y retenerlo.
Teletrabajo
Edenred considera que el teletrabajo es ya una necesidad para los profesionales. No en vano, ya hay más de 3 millones de personas que trabajan desde casa, como contábamos en EMPRENDEDORES.
“Lo que antes era una opción adicional, ahora es un requisito fundamental para muchos profesionales”, indica la empresa. Según su estudio, un 36% de las personas consultadas consideran el trabajo remoto como un factor clave al decidir dónde trabajar.
“Las empresas que deseen atraer y fidelizar el mejor talento deben adaptarse a esta realidad, incorporando políticas de teletrabajo que respondan a las expectativas actuales. Además, esta modalidad puede traducirse en mejoras significativas en la productividad y una reducción en la rotación de personal, consolidando a las organizaciones como referentes en un mercado laboral cada vez más competitivo”, subraya.
Salario emocional
“El concepto de salario emocional ha ganado fuerza, especialmente entre las generaciones más jóvenes como los millennials y la Generación Z, quienes ya no sólo piensan en el sueldo base, sino en optimizarlo según sus necesidades”, afirma Edenred.
Por ejemplo, según su estudio, el 35% de los trabajadores demandan ayudas para pagar la guardería de sus hijos. “Las empresas que invierten en estos beneficios sociales, como el apoyo en el cuidado infantil, en las dietas o en el transporte público, entre otros, logran no sólo mejorar el compromiso de su talento, sino también aumentar la fidelización”, destaca.
Asimismo, señala que las opciones de retribución flexible son muy interesantes, ya que permiten a los equipos gestionar su sueldo y adaptarlo a sus necesidades, además de sacar mayor partido a su salario, como contábamos en este artículo.
Conciliación familiar y laboral
“La conciliación familiar y laboral se ha consolidado como un factor clave para atraer talento. Las políticas de flexibilidad horaria, licencias parentales extendidas y otros beneficios relacionados con la familia son ahora esenciales para los profesionales”, anota la compañía.
De acuerdo con su estudio, un tercio (33%) de los encuestados tienen en cuenta la flexibilidad horaria como un aspecto esencial para su bienestar y rendimiento laboral. Además, 4 de cada 10 (40%) valoran que su empresa les ofrezca la posibilidad de hacer jornada intensiva para poder equilibrar sus responsabilidades familiares con su vida laboral.
“Las compañías que permiten ajustar los horarios o trabajar de manera flexible, ya sea a través de horarios adaptables o de jornada intensiva, están mejor posicionadas para atraer a los mejores talentos. Esta capacidad para gestionar la vida familiar y profesional de manera equilibrada incrementa la satisfacción, al mismo tiempo que fortalece el compromiso y la productividad”, recalca Edenred.
Bienestar integral
La salud física y mental se ha puesto en primer plano, convirtiéndose en una de las principales preocupaciones en las estrategias empresariales. Sin embargo, la realidad es que son pocas las empresas que pasan de la teoría a la práctica.
Hace algún tiempo, nos hacíamos eco de un estudio que desvelaba que casi dos tercios de los directivos (64%) reconocían estar preocupados por la salud mental de sus trabajadores, pero apenas un 12% de las empresas contaban con programas de bienestar emocional.
El descanso es muy importante para asegurar esa salud física y mental. Según el informe de Edenred, alrededor de un tercio (32%) de los empleados preferirían tener mayor número de días de vacaciones. Y otros tantos (33%) querrían poder convertir las horas extras acumuladas en días libres.
“En un entorno cada vez más digitalizado y con una sobrecarga de trabajo constante, es crucial ofrecer a los empleados la posibilidad de desconectar completamente durante su tiempo libre. Este tipo de medidas ayudan a aumentar la satisfacción de los equipos, así como a mejorar su productividad, ya que un equilibrio adecuado entre el trabajo y el descanso es fundamental para el rendimiento”, concluye la compañía.
