Los valores sostenibles están transformando la forma en que las empresas operan. Estos buscan un equilibrio entre rentabilidad, responsabilidad social y cuidado del medioambiente. Adoptarlos es vital para un futuro más consciente y respetuoso con el planeta.
En la actualidad, la sostenibilidad ya no es una opción, sino un compromiso que muchas organizaciones han asumido para minimizar su impacto ecológico y mejorar su relación con la comunidad. Cada valor sostenible aporta beneficios a nivel empresarial y dentro de la región en que opera una empresa.
Para que comprendas mejor de qué va este tema, te invitamos a seguir leyendo a lo largo del artículo. Conoce trece valores que han llevado a muchas empresas a crecer de manera sostenible sin dejar de ser rentables.
Principios de las empresas sostenibles
Existen principios fundamentales o valores sostenibles dentro de las empresas sostenibles. En concreto, son 10 y forman parte del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Aquí te los mencionamos:
- Respetar la protección de los derechos humanos
- No vulnerar los derechos humanos.
- Apoyar la libertad de afiliación y reconocimiento de los derechos de negociación colectiva.
- Respetar y apoyar que se elimine cualquier tipo de trabajo bajo coacción.
- No apoyar el trabajo infantil.
- Estar de acuerdo con la abolición de prácticas de discriminación en el empleo.
- Tener un enfoque preventivo sobre el medioambiente.
- Promover la responsabilidad ambiental.
- Impulsar el desarrollo y difusión de tecnologías que respeten el medioambiente.
- Trabajar para evitar la corrupción en cualquier forma.
Valores sostenibles de las empresas
Ahora conocemos trece valores sostenibles que las empresas deben aplicar para ir alineadas con todos los principios que mencionamos antes.
Justicia y equidad
La justicia y equidad deben ser parte integral de los valores de una empresa. Esto permite que todos accedan a los recursos de la forma más igualitaria y sin preferencias por personas o sectores en particular.
Participación y democracia
En las organizaciones sostenibles debe existir democracia para todos sus integrantes. Con esto, se logra que sean valorados y participen en mayor libertad en las decisiones.
Suficiencia
Cuando hablamos de suficiencia, nos referimos a tener menos prácticas consumistas. Esto se deriva a tener menos residuos y simplificar los procesos sin que dejen de ser óptimos.
Biodiversidad y espacios verdes
La biodiversidad es parte esencial de los valores sostenibles que cualquier empresa debe implementar. Aquí hablamos de trabajar en pro de mantener los espacios verdes y que las actividades no sean perjudiciales para el medioambiente, flora y fauna.
Comercio justo
El comercio justo es positivo para las relaciones comerciales de cualquier región. Con esto se logra que muchas regiones vulnerables puedan acceder a trabajo y tener estructuras económicas más sólidas.
Eficiencia ecológica
Al mencionar eficiencia ecológica, hablamos de poder operar sin consumir energía excesiva que pueda afectar el medioambiente. Millones de empresas están trabajando con este valor.
Cuidar de lo local
Si una empresa está dentro de una localidad, lo ideal es que pueda cuidar e interactuar con ese espacio. Esto ayuda a que exista más desarrollo en el entorno y la economía crezca.
Inclusión social
Parte de la sostenibilidad, también conlleva la inclusión social. Esto conecta con otros valores que hemos mencionado, permitiendo que la organización contribuya con las comunidades y garantice oportunidades por igual.
Derechos Humanos
Incluir los derechos humanos como un valor, garantiza que las organizaciones tengan una perspectiva más amplia sobre los mismos. Después de todo, no se puede ser sostenible si no se trabaja por este tipo de justicia.
Consumo sostenible
Ya lo habíamos mencionado en otro valor, el consumo sostenible es lo ideal. Esto se relaciona con el reciclaje, poder reutilizar y no malgastar recursos.
Flexibilidad y durabilidad
Toda empresa sostenible debe poder adaptarse a los cambios, ser flexible y crear estrategias coherentes en torno a cualquier problema. Atrás quedaron las instituciones rígidas que se resisten al cambio.
Bienestar
El bienestar y la salud deben estar integrados con cualquier política, norma y planes de una empresa. Aquí nos referimos a sus estrategias de recursos humanos, relación con proveedores y comunidad.
Pensar en el futuro
Pensar en el futuro también es indispensable, pues se trabaja hoy de manera sostenible para que no exista un impacto negativo en las futuras generaciones. Todos estos valores, empleados con los principios, crean organizaciones sólidas y responsables con el mundo.
